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[公告] 初入职就跳槽 职场新人最易陷入三类劳动争议

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5840 个人简历 发表于 2016-9-8 13:41:48 1#
又是一个毕业季,毕业生们告别校园进入职场。北京一中院今天召开发布会,通报了该院审理的涉及初入职者劳动争议案的情况,并对职场新人提出建议。

据统计,一中院近三年年均审结劳动争议案件2200余件,其中劳动者一方年龄在18至28周岁的案件始终保持着20%左右的数量。

职场新人最易陷入三类劳动争议

法院梳理后发现,职场新人最易陷入三类劳动争议案件。

一是错误地认为就业协议等同于劳动合同。

不少职场新人误以为只要签订了就业协议就已经与用人单位建立起劳动关系,有了工作保障。但是,就业协议本身并没有规定用人单位和劳动者享有的具体权利以及需要履行的具体义务,并不能替代劳动合同。如果入职后没有及时签订劳动合同,员工今后就可能无法得到应有的劳动保障,双方容易就工作岗位、服务年限、工资待遇、社会保险等诸多问题产生争议纠纷。

二是用人单位以解决户口、专项培训等为由与初入职人员违法约定服务期违约金或者约定的违约金超过法定限额。

众多用人单位与初入职人员约定违约金的直接目的在于限制跳槽,但一些用人单位简单、片面地理解法律规定,忽略了服务期适用条件,让服务期协议成为一纸空文。如有的单位为吸引人才,开出一定优厚条件,并约定工作年限和违约金。有的单位认为只要对员工进行了入职培训、岗前培训和基本技能操作培训,就可以约定违约金。还有的单位约定的违约金数额过高,超过了法定标准。

三是试用期用工不规范,滥用试用期制度。

由于试用期用工成本低,具有较大的弹性和灵活性,从而给用人单位以可乘之机。一些用人单位随意约定试用期期限和试用期工资,擅自延长试用期或多次约定试用期。有的企业对录用条件没有作出明确规定,在试用期内随意解除劳动关系。


一中院民六庭庭长赵悦介绍称,涉初入职人员劳动争议案件主要由以下三方面原因引起:

一是初入职人员受教育程度普遍提高,就业渠道和形式愈发多样化,由此出现了签订就业协议书实际不入职、约定户口服务期不履约等现象。

二是多数初入职人员没有履行完劳动合同就跳槽,服务期违约金纠纷频发。此外,当下大学生毕业后在异地就业打拼已经越来越普遍,涉档案转移、落户、社保关系等案件也层出不穷。

三是初入职人员涉世未深,对招聘和签约中的种种陷阱缺乏防备,一些用人单位提出各种苛刻或不合理的要求。

针对如何防范争议,法官建议职场新人们树立合同意识,正确认识就业协议书的性质和作用;树立诚信意识,谨慎签约,积极履约;还应树立自我保护意识,警惕试用期陷阱。此外,赵悦建议用人单位及时与劳动者签订劳动合同;依法与初入职人员约定服务期违约金;同时规范用工,合理利用试用期制度挑选人才。


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