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[建议] 四程序员刷单抢月饼遭辞退 阿里回应:触及诚信红线

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41770 个人简历 发表于 2016-9-18 15:28:32 1#
     中秋节临近,相信不少公司都给员工准备了节日福利,而国内互联网巨头们当然也不例外。不过对身在阿里巴巴的四名程序员而言,公司的福利却让他们丢了工作,这到底是怎么回事呢?
     据阿里内部人士爆料,9月12日下午,有4名程序员因为使用技术手段抢购内销月饼,结果被开除。而开除的原因是他们在抢购月饼时采用技术手段作弊,对内部其他员工造成福利分配不公正,而且这种行为有“黄牛”意识。

    该事件在知乎引起热烈讨论。随后有疑似当事人回应,声称该事件的真实性,事件的具体经过如下):

     从上述经过可知,阿里程序员因为使用自己编写的插件秒杀了内销月饼,甚至没有付款就被开除,原因主要是价值观方面的问题。
      以下为阿里巴巴对此事的正式回应:
  今天,阿里“内网秒杀月饼事件”受到了大家的关注。中秋节为员工家人准备月饼是阿里的传统,每位员工都能分到一盒。今年的月饼因为造型可爱,受到大家欢迎,不少员工希望再多买几盒送给亲朋好友。为此,公司行政决定将为数不多的余量月饼通过内网面向员工以成本价销售,并临时开发了一个内部预定页面。

  在月饼内销过程中,公司发现四位安全小二采用技术手段作弊,共计多刷了124盒月饼。经过与几位小二的坦诚沟通,公司忍痛做出了请他们离开公司的决定。小二的出发点是多买几盒月饼送给家人,但对其他员工造成了福利分配的不公正,更重要的是,安全部小二作为平台规则的捍卫者,使用工具作弊触及了诚信红线。

  阿里巴巴表示,今天这个引起争议的决定,让我们再次提醒自己和每个员工,游戏都有规则,偶然总有必然。无可奈何是因为万事都有底线。很遗憾但祝愿他们的未来更好。

刘义杰:阿里程序员刷单抢月饼被开一点也不冤

         来源:齐鲁网
很难相信这样一个新闻竟能够刷屏。一是,程序员利用技术手段抢购月饼本身就是有错在先,被开除其来有自;二是,公司开除这样的员工符合相关法律规定,我国《劳动法》第25条第二款规定,劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。对于这样事实清楚,是非分明的问题还进行声讨,这一思维和逻辑令人震惊。
分析一些网友这样思考的原因,很大程度上因袭了一些陋习:一些人将拿单位、他人的小东西不以为然,比如现实中,连吃带拿、家人一起持单位食堂的就不少,将单位中的东西私用的更不少。往大里说,这也解释了为什么那么多单位的员工都沾亲带故的原因。但传统的存在不意味着其合情合法,因为如今法律将其定义为不当得利。《民法通则》第92条:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人”。《最高人民法院关予贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》第131条规定:“返还的不当利益,应当包括原物和原物所生的孳息。利用不当得利所取得的其他利益扣除劳务管理费用后,应当予以收缴。”
程序员刷单抢月饼被开一点也不冤,从这一点来说,我们更应该为阿里叫好。因为多数企业遇到这样的事情时,往往会睁一只眼闭一只眼。正如有网友所言,这样秉公办事的恐怕只有世界五百强企业。实际上,阿里这样处理是对企业的负责,一个企业最重要的东西就是诚信:阿里安全部门四位员工利用漏洞刷单抢了100多盒月饼,东西不多,而且是内网抢购,但这样的事情虽然发生在内部,但带给社会的却是负面的影响,网友会想,外部抢购是不是也会有猫腻。从这个角度来说,阿里处理的十分得当。
社会有社会的规则,公司也有公司的规则。对于这样的规则只有严格的遵守,如果遇事通融,那么它就形同虚设。尤其是,作为安全部小二作为平台规则的捍卫者,使用工具作弊触及了诚信红线,这就叫做监守自盗,明知故犯,不开除不足以树立规则,维护公正。
正如一些理性网友切身的追问,如果是这样钻空子的朋友,你会将其当成密友吗?恐怕不会。如果是这样的员工,你作为老板,会放心的使用吗?恐怕,也不会。程序员刷单抢月饼被开,员工看似很可怜,公司看似很强势,非也。秉公办事而已。人们不应该因为同情弱势者,便情大于法,无视社会的规则所在。


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