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[建议] 企业建立“职场诚信档案”的迫切性

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5440 个人简历 发表于 2016-9-21 14:04:48 1#
专家解读:企业建立“职场诚信档案”的迫切性


    近年来,一直困扰着“以人为本”的中国企业招人难、用人难、留人更难的状况愈演愈烈,归根到底还是“职场诚信”意识缺乏从而导致的人才供需双方信息不对称,劳资双方信任程度不高造成的。


    企业在招人时收到的简历很多,但面试爽约、难辨真假的简历使得人资经理头疼不已,招到企业急需的、真正合适的人才更是难上加难。


    而员工的肆意毁约、闪辞、恶意跳槽、泄露公司机密、违反竞业禁止制度等等,更是直接导致了企业利益遭受损害。


    这种“诚信危机”使的企业失望---引发企业减少在人员培养方面的投入---员工的不满和失望又引发跳槽---企业的极度失望又造成培训等方面支出的减少……如此恶性循环造成了中国的企业难以培养自己的人才、留住人才,从而导致中国的企业难以做大、做强,从而树立百年的品牌,走出国门,走向世界。


    而在大多数职场人眼中,职场诚信并不像银行信用那般有据可查。目前我国除公务员和央企、国企的部分人员有能够流转的档案外,95%的职业人没有完整的、能够流转、跟随其一辈子的职业档案,使得对职场人在人才市场流动中的考核、管理和约束,成为了一个真空,从而让一些人有空可钻。这其中除了小偷小摸、小贪小占、偷奸耍滑的一般工作人员外,不乏一些所谓的高管,甚至在一些猎头的帮助下,粉饰自己的简历,更使的企业主真假难辨。而一个“庸才”给企业带来的损失可想而知。


    因此,为每个职业人建立一个记载其职场诚信行为、真实工作能力、表现的“职场诚信档案”已迫在眉睫!


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